日前，k8凯发天生赢家一触即发人生集团所属企业华源颜料召开《创新改善奖励办法》宣贯动员会，对新修订的创新奖励制度进行了宣贯解读。
创新是制造业企业持续发展的必由之路。今年下半年以来，华源颜料根据集团公司新修订的《k8凯发天生赢家一触即发人生集团创新奖励管理办法》，结合自身实际修订了《创新改善奖励办法》，对部分细则作了完善，新增提案途径，包括在公司多处设置“董事长信箱”，而且支持口头提案等措施。奖励标准也大幅提升，涵盖提案奖励、项目成果奖励和监督奖励。
宣贯会上，华源颜料董事长顾水荣以典型事例表明了公司执行创新改善奖励的态度和决心。他表示，创新改善不仅仅局限于技术研发，只要涉及到公司生产经营管理的方方面面都可以提，全体员工要积极主动思考起来、行动起来，营造人人求创新、人人思改善的良好氛围。
华源颜料总经理姚屹洋就下一步推进创新改善工作提出“六字诀”：一是敢说，鼓励跨部门间的建议与交流，建立良性互动的提升改善机制；二是敢做，对于被采纳的改善建议要积极主动落实，确保建议产生实际效果；三是敢奖，相关职能部门要做好跟踪评价，确保奖励措施公正透明。
制度是准则，更是风向标。华源颜料《创新改善奖励办法》的实施将在更大程度上激发全员创新活力，共同促进公司的可持续发展，进一步提升企业核心竞争力。
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